Die Steuerung von Führungsprozessen wird immer komplexer. Wenn Sie in Ihrer Organisation für Transformation oder Personalentwicklung zuständig sind, stehen Sie vor großen Herausforderungen. Einzelne Personen, Teams oder eine gesamte Organisation durch schwierige Übergänge zu führen, ist mit hohen professionellen Verantwortung verbunden.
So wird es zunehmend wichtig, sich mit systemischen Beziehungsprinzipien auszukennen, mit Emotionen souverän umzugehen – und dabei die eigene Geschichte mit auf dem Schirm zu haben.
Denn: Sie selbst sind das wichtigste Instrument des Wandels.
Dazu gehört auch, ein fundiertes Angebot zur Weiterbildung zur Hand zu haben. Aus diesem Grund habe ich den elccon CAMPUS mit aufgebaut. Hier kommen Experten zusammen, die ihre Expertise mit exzellenter Teamarbeit und mit Herzkraft verbinden. Wenn Sie zu den Change Makern in Ihrem Unternehmen gehören, sind wir gerne der Partner an Ihrer Seite für die gezielte Potenzialentwicklung Ihrer Mitarbeiter.
elccon CAMPUS. Mehr Infos hier: elccon
Die Weiterbildung von Coaches, Berater*innen, Führungskräften liegt mir sehr am Herzen. Seit 2012 arbeite ich daher als Lehrcoach in der systemische Coachingausbildung von Almut Probst (Basic + Advanced). Als ‚Psychonautin‘ weiß ich, wie sehr unsere Wirkkraft von unserer Haltung abhängt. Und davon, dass wir unsere persönliche Energie selbstbestimmt und herzgenau ausrichten. Dann kann aus jeder Begegnung (mit Kunden, Coachees, Kollegen, Mitmenschen) Reife wachsen und Weisheit entstehen.
Systemisches Coaching und Veränderungsmanagement. Mehr Infos hier: WANDELPLAN.
Oftmals ist es aber auch sinnvoll, für die Führungskräfte in Ihrem Unternehmen eine ganz spezielle Inhouse- Weiterbildung zu entwickeln und durchzuführen.