Mir ist wichtig, dass aus Krisen Transformationsprozesse werden, die zur Weiterentwicklung der eigenen Persönlichkeit führen. Sie sind der Stoff, aus dem persönliches Wachstum gewebt wird. Es sind Krisen ,die uns wachsen lassen – weitaus mehr als unsere Erfolge.
Als emotionaler Bodyguard fördere und stärke ich Sie – gerade in Zeiten von Veränderung und Krise. Gleichzeitig vermittele ich das entsprechende Know-how, um Sie für Veränderung fit zu machen. Dazu nutze ich vor allem mein Wissen über die Dynamik von Beziehungen.
Für mich hat Coachingkompetenz viel mit persönlicher Entwicklung zu tun. Regelmässige Supervision und eine kontinuierliche Weiterbildung sind daher fester Bestandteil meiner Arbeit.
In Beziehung sein hat viele Dimensionen: geschäftliche ebenso wie private, die Dimension des Einzelnen oder eines Paares, einer Partnerschaft oder eines Teams.
Das Coaching zur Kombinationsfähigkeit richtet sich an Menschen, die in ihren privaten Beziehungen und beruflichen Partnerschaften die Logik der Gefühle verstehen wollen und dazu ein Coaching als Duo suchen.
Wie werden Konflikte zur Entwicklungschance? Wie lassen sich die Unterschiede der Persönlichkeit als Inspiration nutzen? Wie können persönliche und gemeinsame Entwicklungsaufgaben synchronisiert werden? Mit welchen praktischen Instrumenten lässt sich das gemeinsame Wirken beleben, gestalten und verändern?
Jeder, der Verantwortung für Menschen trägt, führt. Das sind Berater ebenso wie Unternehmer, Ärzte ebenso wie Pädagogen, Physiotherapeuten ebenso wie Fach- und Führungskräfte aus der Wirtschaft.
Durch das bewusste Entwickeln der Persönlichkeit wird das Führen leichter und effektiver. Führungskräfte brauchen Führungs-Kraft, die aus der eigenen Selbstführung entspringt. In der Regel sind es gerade die Leistungsträger, denen der Wechsel zwischen Anspannung und Entspannung schwerfällt. Doch langfristige Leistungsfähigkeit entsteht aus der Kombination von Selbstfürsorge und Verantwortung. Nur wer gut für sich sorgt, kann sich ganz geben.
Im Führungs-Coaching geht es um die Balance zwischen Funktionsfähigkeit und gesunder Effektivität. Ziel ist es, eine mehrspurige Brücke vom Privaten in den Beruf zu schlagen, um alle Aspekte des Menschseins in den jeweiligen Wirkungsbereich zu integrieren. Das bewirkt nicht nur Exzellenz im Beruf, sondern zugleich auch Nachhaltigkeit für die Seele.
Wenn Menschen sich auf den Weg machen, um im Beruf und im Privatleben erfolgreich zu werden, ist es häufig schwierig, in einem Meer von Möglichkeiten den eigenen Weg zu finden. Was fehlt ist nicht nur ein Gefühl für die eigene Richtung, sondern auch neue Möglichkeiten der Gestaltung, die zeitliche Abfolge und die Umsetzungsplanung.
Ausgehend von einer persönlichen und beruflichen Standortbestimmung werden wir einen individuellen Entwicklungsplan erarbeiten, der sowohl einzelne Planungsschritte als auch die notwendigen Umsetzungsschritte festlegt.
Leitfragen dabei sind: Wo stehe ich? Was habe ich erreicht? Was sind meine nächsten Schritte? Was brauche ich, um sie vollziehen zu können? Wo und bei wem finde ich dafür eine kompetente Führung und Begleitung?
Bei der Supervision direkt am Arbeitsplatz begleite ich Menschen in ihrem beruflichen Alltag, um unmittelbar Feedback zu bestimmten Fragestellungen geben zu können.
Welche Lösungen können für aktuelle Konflikte entwickelt werden? Wie können Motivation und Selbstverantwortung gestärkt werden? Wie lassen sich Erwartungen und Interessen in der Rolle am Arbeitsplatz vereinbaren? Welche Stellhebel müssen bewegt werden, damit mehr Lebens-Balance entsteht?
Ziel dieser Supervision ist das Entwickeln von Lösungen und nächster Schritte aus dem Arbeitsalltag heraus. Im Fokus stehen die realistische Einschätzung der eigenen Fähigkeiten und Handicaps und mögliche Strategien der Selbstführung. Dabei geht es um die Optimierung der Wertschöpfung und weniger um das Optimieren von Arbeitsabläufen.
Diese Vorort-Supervision eignet sich für Führungskräfte, Unternehmer, Selbstständige, Pädagogen, Dozenten, Beratern und Trainer.